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Dieser Nutzungsbedingungen verpflichtet, an corporate benefits eine Vertragsstrafe zu zahlen, die mindestens € 500 beträgt, deren genaue Höhe seitens corporate benefits aber nach billigem Ermessen (§ 315 Abs. 1 BGB) festzusetzen und im Streitfall gerichtlich zu überprüfen ist. 4.1 erfolgt durch die Eingabe einer E-Mail-Adresse unter der jeweiligen Unternehmens -Domain oder durch die Eingabe eines Codes, der dem Unternehmen zur vertraulichen Weitergabe ausschließlich an seine Mitarbeiter überlassen wurde. Im Wiederholungsfall behält sich corporate benefits die Erstattung einer Strafanzeige vor. 4.2 Die Angebote richten sich ausschließlich an Nutzer, welche die Angebote oder die Gutschein- oder Rabattcodes als Verbraucher i.S.d. § 13 BGB nutzen.
XI. Rechte der betroffenen Person
- Die Verarbeitung dieser Daten ist technisch erforderlich, um die Stabilität, Performance und Sicherheit unseres Webangebots zu gewährleisten.
- Bei leichter Fahrlässigkeit haftet corporate benefits nur, wenn eine wesentliche Vertragspflicht verletzt wird.
- Wir erheben und verwenden personenbezogene Daten unserer Nutzer grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Website sowie unserer Inhalte und Leistungen erforderlich ist.
- Sie können ihr Zugangskonto jederzeit im Bereich „Meine Daten“ über den Link „Zugang Löschen“ entfernen sowie in diesem Bereich eine Änderung von Daten vornehmen.
- Ihre corporate benefits Mitarbeiterangebote
6.2 corporate benefits ist jederzeit berechtigt, den Nutzungsvertrag durch Mitteilung an den Nutzer in Textform mit einer Frist von zwei Werktagen zu kündigen und mit Wirksamwerden der Kündigung den Zugang des Nutzers zu der Plattform zu sperren. 4.1 Die Angebote auf der Plattform richten sich ausschließlich an Mitarbeiter von Unternehmen, denen eine Plattform von corporate benefits bereitgestellt wurde, Nutzern, die diese Voraussetzungen nicht erfüllen, ist die Nutzung der Plattform nicht gestattet. 1.1 Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Online-Präsentationsplattform für Mitarbeiterangebote (nachfolgend „Plattform“). Ihre corporate benefits Mitarbeiterangebote Das Herstellen einer Verbindung zu diesen Websites geschieht auf eigene Gefahr des Benutzers.
Wir sind nicht verantwortlich und übernehmen keinerlei Haftung für Schäden, die angeblich durch den oder in Verbindung mit dem Zugang und/oder der Benutzung dieser Website aufgetreten sind. (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen Ihnen und dem Verantwortlichen erforderlich ist, Sie haben das Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt. Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. Das Recht auf Datenübertragbarkeit gilt nicht für eine Verarbeitung personenbezogener Daten, die für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde. Das Recht auf Löschung besteht nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist
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1.3 Betreiber der Plattform ist die corporate benefits Germany GmbH, Schiffbauerdamm 40, Berlin (nachfolgend „corporate benefits“). 1.2 Die Angebote der Plattform richten sich ausschließlich an Nutzer, welche die Angebote oder die Gutschein- oder Rabattcodes als Verbraucher i.S.d. § 13 BGB nutzen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Registrierung.Ihr corporate benefits Support Team Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich gemäß unserer Datenschutzhinweise. Details zu deiner Mitgliedschaft findest du unter youtube.com/paid_memberships.
5.5 corporate benefits weist darauf hin, dass Verstöße gegen die Regelungen in dieser Ziff. 5.4 corporate benefits behält sich das Recht vor, den Nutzer bei Verstößen gegen die Regelungen in dieser Ziff. Die Vertragsstrafe wird auf weitergehende Schadensersatzansprüche von corporate benefits angerechnet. Dieses Verbot schließt die öffentliche Wiedergabe und Verbreitung von Screenshots der Gutschein- oder Rabattcodes von corporate benefits durch den Nutzer ein.
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(6) Die Sie betreffenden personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Art. 8 Abs. (5) Die Löschung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem der Verantwortliche unterliegt. Weiterhin erfolgt eine konzerninterne Weitergabe von Daten an die corporate benefits IT solutions, Schiffbauerdamm 40, Berlin (vormals corporate benefits ventures GmbH) zu Erbringung unserer Leistungen.
VII. Newsletter
Wir haben mit MyraSecurity einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO geschlossen. MyraSecurity agiert für uns ausschließlich als weisungsgebundener technischer Dienstleister. Die Verarbeitung dieser Daten ist technisch erforderlich, um die Stabilität, Performance und Sicherheit unseres Webangebots zu gewährleisten. Bei diesem Vorgang werden technische Protokolldaten (sog. Access-Logs) verarbeitet. Für diese ist es erforderlich, dass der Browser auch nach einem Seitenwechsel wiedererkannt wird. Zahlen aus Webtrekk werden dazu verwendet, die "Top 5 Angebote der Kollegen" einer Unternehmensplattform auszuweisen.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
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Ebenso wird die unbefugte Weitergabe von Zugangsdaten oder Codes erfasst, um eine missbräuchliche Nutzung durch Nichtberechtigte zu unterbinden. Zur Sicherstellung, dass nur berechtigte Nutzer Zugang zur Plattform erhalten und die Angebote ausschließlich für private Zwecke genutzt werden, wird mithilfe eines Auftragsverarbeiters ein Fingerprint Ihres Geräts oder Browsers verarbeitet. Das Abonnement der Newsletter kann durch den betroffenen Nutzer jederzeit gekündigt werden. Die Daten werden ausschließlich für den Versand der Newsletter verwendet.
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